一、員工請病假遭辭退該怎么辦

企業(yè)以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動合同，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書并補領終止勞動合同至訴訟或起訴之間的勞務報酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定終止勞動合同的2倍經濟補償。

1、員工根據(jù)法律法規(guī)擁有醫(yī)療期

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條要求，企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。

因而，在您的確得病必須醫(yī)治的情形下，只需請病假的時間不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應準許病事假并付款病事假期內的薪水。

2、企業(yè)在診療期限內不可隨便終止勞動合同

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期限內的員工，除非是員工有第三十九條要求的嚴重的違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害、被單位受賄罪法律責任等情況外，公司單位不可單方面終止勞動合同。

此外，依據(jù)《勞動合同法》第四十條的要求，員工員工生病在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的，公司單位才可以終止勞動合同并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經濟補償。

因而，企業(yè)以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動合同，您可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書并補領終止勞動合同至訴訟或起訴之間的勞務報酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定終止勞動合同的2倍經濟補償。

二、病事假工資怎么算

法律法規(guī)，一切企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，公司應當依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病時，公司不可終止勞動合同的期限，也就是生病或非因工因工員工的病事假假日。

（一）短期內病事假的工資核算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)義）明確的規(guī)范高過勞動者合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)義）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結果應簽署薪水團體協(xié)義。

3、公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY（執(zhí)行標準635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

（二）持續(xù)病假工資的測算指數(shù)

1、員工病癥或非因工因工持續(xù)請假在6個月之內的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

以上談及的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標準所明確的病假工資的測算數(shù)量。

（三）病假工資的計算方法

月病假工資=病假工資的測算數(shù)量×相對應的病假工資的測算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測算數(shù)量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數(shù)

病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工因工請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月均值工作中日數(shù)。