一、公司破產員工的薪水該怎么辦

依據《企業工資支付暫行規定》，公司依規宣布破產時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還程序流程，最先付款本企業員工的薪水。

破產企業的員工的安家費，依據1997年國務院辦公廳頒布的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和社會保障部政策研究室《關于對破產企業職工安置問題的復函》的要求，由公司依照其所在區域企業員工去年職工平均工資收益的3倍測算，臨時并未學生就業的員工，由下崗再就業服務站發送給基本上生活費用，下崗再就業后終止撥款。自謀職業的可一次性計付安家費，規范不高過所在區域企業員工去年職工平均工資的3倍。全國各地可依據按置目標的差異狀況明確差異的安家費規范，對不一樣工作年限的破產企業員工有所區別。破產企業員工在領到了一次性安家費且自謀職業的，即是在業工作人員，不會再享有待業救助。

按置破產企業員工的花費，從破產企業依規獲得的土地使用權證出讓所得的中撥款。破產企業以土地使用權證為質押物的，其出讓所得的也應最先用以按置員工，不能付款的，不夠一部分從處理無擔保無抵押資產、質押資產所得的中先后付款。破產企業資產競拍所得的按置員工仍不夠的，依照公司單位隸屬，由平級市人民政府壓力。

二、計件工資如何計算加班費

有關測算日夜奮戰工作的數量問題，原衛生部施行的《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條作了明文規定：推行計時工資規章制度的職位，測算和第三方支付加班費的數量為勞動者合同約定的員工自己鐘頭標準工資；測算和第三方支付加班費的數量為勞動者合同約定的員工自己日或鐘頭標準工資。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。