人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體因素就無法接著在職位上工作中，必須 請病假休息一下，那麼在請病假期內，因為休假，很多人都是擔憂工資怎么發放難題。那麼員工病事假工資怎么算呢？下列將由我們為您一一解釋，期待對您有些協助。

　　１、員工“短期內病事假”，公司應按以下標淮付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60％計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70％計發；連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80％計發；連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90％計發；連續工齡滿八年及上面的按自己薪水的100％計發。

　　２、員工“長期性病事假”，公司應按以下標淮付款病癥救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40％計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50％計發，連續工齡滿三年及上面的按自己薪水的60％計發。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70％。

　　社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80﹪。

　　《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

　　有關病事假工資待遇，有2點必須留意，也即病假工資的最低規范和到頂規范。

　　１、病假工資的最低規范――強制規范

　　依據上海勞動部門《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關要求，每月員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40％的，應補充到本公司月平均收入的40％，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當地上本年度員工月平均收入。公司月平均收入的40％小于當初當地企業員工最低工資標準標準規定的80％，應補充到當初當地企業員工最低工資標準標準規定的80％。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳費的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

　　２、病假工資的到頂規范――非強制規范

　　依據上海勞動部門有關提升企業員工病癥請假管理方法確保員工病癥請假期內日常生活的通告第五條之要求，員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按當地上本年度月平均收入計發。

　　總的來說根據解析能夠獲知，勞動合同法有關病事假工資怎么算有要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80％。之上便是員工病事假工資怎么算的相關內容。假如您以及其它情況的，熱烈歡迎找律師咨詢。