我國每一年都是有固定不動的法定假日，法定節假日是員工歇息放假了的日子，針對法定假日的假期安排，必須 依據每一年的差異情形做出不一樣的補休分配。下面跟著我們一起來了解一下關于中秋三天假十一國慶7天假均需補休，法定節假日工作必須 付款加班工資嗎？

　　8月19日，據中國政府網信息，中秋節、十一假期假期安排已公布。中秋佳節：9月19日至21日放假了補休，共三天，9月18日（星期六）工作。十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天，9月26日（禮拜日），10月9日（星期六）工作。

　　法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十八條要求，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第四十條要求，用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

　　（一）元旦節；

　　（二）新春佳節；

　　（三）國際勞動節；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第五十條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

　　法定假日員工能回絕加班加點。依據法律法規，一切正常上班時間為每日八小時，其他的時間為職工休息日。用人公司因生產運營分配員工加班加點的，一般不能超出一小時；因特殊情況必須增加施工時間的，增加施工時間不可超出每日三小時，每個月不能超出三十六鐘頭。用人公司違背以上要求的，員工有權利回絕加班加點。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每個月不能超出三十六鐘頭。

　　之上便是筆者歸整的關于中秋三天假十一國慶7天假均需補休，法定節假日工作必須 付款加班工資嗎？的相關內容。用人公司應該依照勞動合同法的要求，有效的分配員工的運行時間，針對法定假日的歇息，是員工的一項利益。假如分配員工在法定假日工作中的，應依照法律法規付款加班工資。