1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

　　2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

　　連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

　　連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

　　連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

　　連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

　　自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算。”

　　表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

　　表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示例如高溫補貼。

　　3、在長病事假六個月到期后，企業支付病癥救濟費，實際規范如下所示：

　　員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

　　4、病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規范如下所示：

　　第一個最低：員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%。

　　第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低水平的80%。企業員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工本人繳付的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

　　依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等相關要求，一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司需要依據員工自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與一定的醫療期。

　　醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可終止勞動合同的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

　　該規章制度對醫療期的限期作了實際要求。1951年政務院施行的《勞動保險條例》和1953年原衛生部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或病癥救濟費付款問題作了要求。

　　主要內容有：

　　（1）員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　（2）除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

　　（3）請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執行勞動合同書;診療到期后仍不可以擔任原工作也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由工作評定聯合會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以解除勞動關系，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

　　（4）《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

　　（5）員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提升一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

　　1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

　　3、請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執行勞動合同書;診療到期后仍不可以擔任原工作也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由工作評定聯合會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以解除勞動關系，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

　　4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提升一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

　　自然病假工資是有一定的最低規范和封底標準的，這是以維護員工和用人公司彼此的視角考慮的。以上就是我為您梳理的“病事假工資怎么算”原文。假如您也有有關這一相關領域的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。