員工請病假有薪水嗎？勞動合同法對病假工資是怎么要求的，病事假工資怎么算？全月病事假工資怎么算？病事假能夠休多長時間呢？員工請病假期內能夠享有哪些工資待遇？企業付款病假工資的規范是啥？

病事假工資怎么算？

病事假期內因為職工休假，因而其薪水并不是按實計發，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數”的公式計算來派發。 日薪水并不是徹底是職工每日的薪水，它是“月薪測算數量÷本月計薪日”的結果。依據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80％。”
依據《北京市工資支付規定》（2007年改動）第21條：“員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司理應依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當地最低工資標準規范的80％。
依據2008年6月30日公布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》（京勞社資發[2008]129號）第一條的要求，北京最低工資標準每鐘頭不少于4.6元，每個月不少于800元。
依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的要求，月計薪天數為21.75天，因而，北京最少日薪水為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不可小于29.42元。

全月病事假工資怎么算？

一、病假工資

針對病假工資，用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換算出職工日平均收入。

全月病假工資公式計算病假工資的測算指數依照下列方法明確：
1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水： ①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發; ④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發; ⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。
2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費： ①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發; ②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發; ③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。
病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。
病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

二、病事假能夠休多長時間

法律規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
1、具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。
2、具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

員工請病假期內能夠享有哪些工資待遇？

員工請病假能夠享有以下工資待遇的相關內容以下：
1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。
2、除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動者合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。
3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常勞動者責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨特辦公環境和勞動者標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保褔利。
5、員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪的經濟補償金，另外還應發送給不少于六個月薪的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

企業付款病假工資的規范是啥？

有關病事假，企業應當付款病假工資，其法律規定為：
1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。
2、《北京市工資支付規定》第21條：員工生病或是非因工受傷的，在病休期內，用人公司理應依據勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當地最低工資標準規范的80%。
3、依照《廣東省工資支付條例》第二十四條“員工因病或是非因工受傷停止工作開展醫治，在國家規定診療期限內，用人公司理應按照勞動合同書、集體合同的承諾或是相關法律法規要求付款病傷假期工資。用人公司付款的病傷假期工資不可小于本地最低工資標準規范的百分之八十。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。”

常見問題

一、職工請病假被辭退該怎么辦？
【答】企業以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規定的。假如企業單方面消除勞動合同書，職工能夠依據《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規定再次執行勞動合同書并發放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內的勞務報酬或是規定企業付款違反規定消除勞動合同書的2倍經濟補償金。

二、職工請病假有全勤獎嗎？
【答】職工請病假,全勤獎究竟應不應該給，能看企業的管理制度是怎樣要求的，假如企業要求請病假不給出勤的，用人公司能夠不給的，全勤獎并不是法律法規務必付款的新項目，可是病事假期內，用人公司應付款病假工資的。

三、請病假不批算曠職企業作法對不對？
【答】假如員工請事假，用人公司不準許，員工曠職休假，用人公司算員工曠職是合理合法的；假如員工是病事假，而且有醫院門診的病史及其住院證明，假如用人公司算員工曠職，則是一種違反規定法個人行為。