一、產前假的薪資是什么樣的？

（一）女工懷孕七個月之上（按28周測算），如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產前假。這兩個半個月左右的產前假只有按產期在生育假前實行。對于女工請產前假期內的薪水按自己的薪水的百分之八十發送給”。

（二）保胎假期內的薪水，《我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇難題給上海勞動部門的復函》（1982年）中要求，女工按計劃生育政策懷 孕，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內，女工只有取得病假工資。

依據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發（95）83號）病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：

a.連續工齡2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發；

b.連續工齡≥2年且4年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發；

c.連續工齡≥4年且6年者，病事假日勞動所得薪水按員工假日日平均收入的80%計發；

d.連續工齡≥6年且8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發；

e.連續工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發。

二、生育假的薪資是什么樣的？

生產制造女工的生育假：單胎選擇順產90天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天；孕婦難產者，提升15天；合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，另提升晚育假15天；雙胞胎生孕者，每多生孕1個寶寶提升生育假15天。

流產女工的生育假：懷孕3個月之內流產或是生化妊娠者，生育假30天；懷孕3個月之上7個月之內流產，生育假45天。