一、年假天數怎么計算？

（一）針對老員工的要求：

依據國務院辦公廳帶薪年休假規章：全部與用人公司創建勞務關系的員工，持續工作中滿12個月之上，都能體驗到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作中滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

《辦法》第四條進一步確立，年休假天數依據員工“總計工作中”時間明確。員工在同一或不一樣用人公司上班期內，及其依規、行政規章或國務院規定視作工作中期內，應合拼為“總計工作中”時間。

《辦法》該項要求確立了年假是員工的福利，確保的是整體員工的休息權，并不是依據對某一公司的奉獻來確認的。

（二）針對新新員工入職的要求：

《辦法》還要求：員工新入用人公司，且持續工作中不滿意12個月的，當初的年假的日數，按在本企業剩下“日歷日數”換算后明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。

倘若工作中了7年，在2021年8月1日跳至乙企業工作中的，那麼他2021年在乙企業剩下的“日歷日數”為153天。按總計上班時間算，他不夠10年，年休假天數應是5天。那麼2021年他的年休假天數應是(153÷365)×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他2021年的年休假天數是2天。

二、年假天數的計算方式

（一）生育假休了照休年假

《辦法》要求，員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日，及其因工傷事故停工留薪期間，也不記入年假的假日。

（二）四種情況不可以再休年假

依據國務院規定，假如曾經發生四種情況，員工就無法再休年假了，這四種情況分別是：員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。