一、員工的歇息、請假的類型

在我國《勞動法》第四章及有關工作相關法律法規對員工的歇息、休假制度作了規范要求，加上大部分用人公司的習慣作法，員工的歇息、請假的類型關鍵涉及下列幾類：

（一）工作中空隙歇息。就是指員工在工作中日的上班時間內具有的休息日和用餐時間。《勞動法》對于此事雖未作要求，但做為員工一種歇息的習慣性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期內容許員工在要求的時候歇息10至15分鐘，有的還機構員工做工間操；有的本質在員工值夜班期內分配晚間用餐時間。

（二）日歇息。就是指員工在每白天黑夜(24鐘頭)內,除上班時間外,由自身操縱的時間。換句話說，除開較多8鐘頭上班時間之外，其他時間均為員工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時間。

（三）周歇息。又被稱為公休日，就是指員工在一周內，具有持續歇息在一天(24鐘頭)之上的休息日。按現行標準要求，一般狀況下員工每星期應歇息二天,即星期六和禮拜日二天的休息日。

（四）法律規定節日請假。整體人民放假了的節日是元旦節、新春佳節、五一勞動節和十一國慶；一部分中國公民放假了的節日是三八節、青年節、六一兒童節、中國人民解放軍八一建軍節等；還要求，整體人民放假了，若正逢歇息日，理應在工作中日補假，而一部分中國公民放假了日正逢歇息日，則不補假。法定節假日歸屬于帶薪假日。

（五）探親訪友請假。就是指在全民所有制公司、機關事業單位工作中一年且與另一半、爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休日團圓的員工看望另一半和爸爸媽媽而享有的休假時間。員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30日；單身看望爸爸媽媽的，每一年給假一次，20天，若2年請假一次，則可給假45天；已婚看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，20天。探親訪友可給與路程假。

（六）年假。就是指員工持續工作中一年左右的，每一年挑選一次持續的帶薪水的休假時間。員工休假天數要依據其工作經歷、職位等狀況有所區別，較多不超過兩個星期；一般以就地歇息為主導；不搞公費旅游，也不可以不請假為由向員工派發或變向派發錢財。

（七）別的請假。員工自己完婚或親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時由本部門領導干部準許，可享有一至三天的婚、喪假。員工在外省的親屬身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，可以依據路途近遠，給與路程假。在準許的婚、喪假和路程假期內，員工工資照發。女職工產假為90天，在其中產前假15天，生完孩子假75天，孕婦難產的提升15天；女工生孕后哺乳期間為一年，企業應在每個班工作時間內給與其2次喂奶的時間，每一次30分鐘；女工在“三期”內，企業不可減少其標準工資。女工懷寶寶不滿意4個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與15天到30天的生育假，孕期滿4個月之上小產時，給與42天生育假。

二、員工的加班工資怎么計算

依據《勞動法》第44條要求，對加班工資應依據加班加點占有的時間歸類測算加班工資：1、一般工作中日加班加點的，按不少于薪水的150%給付。2、歇息日加班加點又不可以分配調休的，按不少于薪水的200%給付。3、國家法定請假日加班加點的，按不少于薪水的300%給付。必須強調的是，依據社會保障部的相關要求，加班工資每日薪水的測算是全月薪水除于法律規定上班時間，即月薪水除于21.5天為規范。