依照在我國有關(guān)法律法規(guī)中的要求，如果用人公司分配員工在歇息請假的時間內(nèi)工作中得話，這時必須依據(jù)國家規(guī)定的規(guī)范付款加班工資。但實際中，許多員工實際上都不清楚這一加班工資該怎么計算，在這些方面本身權(quán)益就會有很有可能遭受危害。那實際該如何算加班工資呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、加班工資該怎么計算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

二、用人公司不付款加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款補償金。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

員工加班加點的狀況必須開展區(qū)別，一是用人公司分配的加班加點，另一種便是員工同意加班加點的狀況。在不一樣的狀況下，關(guān)聯(lián)著員工是不是可以認為加班工資的難題，因而一定有可以出示充足的直接證據(jù)多方面證實。對于員工的加班工資該怎么計算，我早已在上原文中做出了詳細介紹，期待可以為你出示一些協(xié)助。