在企業分配員工加班加點的狀況下，必須依據具體的加班加點狀況與法律法規在這些方面的要求，付款給加班加點的員工一定金額的加班工資。但實踐活動中許多員工實際上都不清楚這加班工資該如何計算，下面，我就來為大伙兒解釋一下這個問題吧。

一、加班工資該如何計算

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1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

二、用人公司不付款加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付賬款額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償金。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

企業分配員工在不一樣的歇息時間范圍加班加點的，這時法律法規中要求的加班工資的測算規范全是不一樣的。而如果在周末分配加班加點，另外又分配了調休時間得話，這時能夠無需付款加班工資。實踐活動中，加班工資該如何計算是很重要的難題。但因為每一個員工的加班加點基數不一樣、實際加班加點時間不一樣、加班工資規范不一樣，便會發生最后推算出來的加班工資金額不一樣的狀況。