一.員工加班工資如何計算？

（一）8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配女職工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點：假如在國家法定假日分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二.托欠加班工資該怎么辦？

1.一般狀況下，測算加班費的數量應依據勞動合同書中承諾的標準工資明確。在不少于最低工資標準規范的情形下，勞資雙方能夠在勞動合同書內隨意承諾有效的加班費計算數量。

2.用人公司應當每個月開展加班加點統計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時間以該加班加點統計分析為標準。

3.考勤管理制度應與加班制度相映襯，且用人公司儲存考勤表不可低于2年。

4.工資條上確立加班費。

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工還可以消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠直接向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權.向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。