一、加班工資如何計(jì)算

薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常工作的條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的?？墒牵?因?yàn)閱T工與用人公司對(duì)比，處在劣勢(shì)影響力，為了更好地保護(hù)職工的權(quán)益，我國(guó)法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)視作展示了一切正常工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，在3種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，用人公司理應(yīng)付款高過(guò)一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞。

1、分配員工在日常工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不少于員工自己薪水的150%的薪水酬勞。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日薪水200%的薪水酬勞。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3、請(qǐng)假日分配員工工作中的付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

但實(shí)際中不按勞動(dòng)合同法規(guī)范付款加班工資的事跡十分多，一些用人公司乃至加班加點(diǎn)的鐘頭薪水比不上平常工作的鐘頭薪水多。要想維護(hù)好員工依規(guī)得到加班工資的支配權(quán)，一方面應(yīng)增加員工加班工資的投訴時(shí)間，可模仿民法典二年的時(shí)效性，并把加班工資一起納入薪水層面的法律中去，對(duì)不依規(guī)給加班工資判定為欠薪；另一方面行政機(jī)關(guān)提升依法查處幅度，并對(duì)舉報(bào)的員工采取有效的維護(hù)。