依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的３００％付款員工薪水。

　　沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

　　但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力因素或有其它書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

　　從全新的法律條文看來(lái)，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)履行支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)企業(yè)托欠加班工資該怎么辦來(lái)投訴的相關(guān)內(nèi)容。依照在我國(guó)法律法規(guī)的要求，公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，才必須依據(jù)國(guó)家的要求付款加班工資。可是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)可是沒有給加班工資的，員工可以根據(jù)商議、訴訟、起訴等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)。