法定假日是3倍加班費(fèi)，或是3倍薪水?國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班加點(diǎn)時(shí)，要繳納3倍薪水，殊不知，有很多企業(yè)在派發(fā)國(guó)家法定假日的加班工資時(shí)，僅付款2倍的薪水，原因是：

　　大家國(guó)家的薪水通常是按工作中日派發(fā)的，即工作中日是有薪水的，而歇息日是沒薪資的，平常加班加點(diǎn)，或雙休日日加班加點(diǎn)，全是在沒有薪資的情況下加班加點(diǎn)，按國(guó)家規(guī)定付款1.5倍或2倍薪水，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休假歇息，自身就派發(fā)了薪水，假如當(dāng)日加

　　班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍薪水，因?yàn)樵缫褤碛挟?dāng)日的1倍薪水，企業(yè)只發(fā)了2倍薪水就可以了，合上去便是國(guó)家規(guī)定的3倍薪水，婚假賠償也是同樣。

　　那麼，這類表述有效嗎?

　　回答是不規(guī)范的，在《工資支付暫行規(guī)定》中全文是那樣寫的：“公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于工作要求的員工自己日或鐘頭規(guī)范300%付款員工薪水。”依照這一句字面了解，上邊的觀點(diǎn)好像是有一定的道理的，但查看各地有關(guān)工資支付的規(guī)章便會(huì)發(fā)覺，這兒300%薪水就是指加班費(fèi)。

　　以《北京市工資支付規(guī)定》為例子，有關(guān)要求為：“在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。”別的省份的工資支付規(guī)定也相近，并不是確立為“加班費(fèi)”，便是與《工資支付暫行規(guī)定》中觀點(diǎn)同樣，與此同時(shí)依據(jù)一些相應(yīng)的人民法院法律案例，法定假日加班加點(diǎn)的加班費(fèi)計(jì)算均為日薪水的300%。

　　假設(shè)某員工的薪水每日是100元，十一國(guó)慶加班加點(diǎn)了，依照國(guó)家規(guī)定要付款員工300%的加班費(fèi)，為300元，再添加原來的正常的薪水100元，該員工十一國(guó)慶加班加點(diǎn)的收入為：100元 300元(3倍加班費(fèi))=400元。