生育假、產前假、哺乳假的要求

　　生育假：

女工生孕享有不少于九十天的生育假。（我國勞動合同法第六十二條）　

女職工產假各自按以下狀況實行（上海女工勞動防護方法第十四條）

(一)單胎選擇順產者，給與生育假九十天，在其中產前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕婦難產者，提升生育假十五天；雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。

(三)懷孕三個月內流產或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個月之上，七個月下列流產者，給與生育假四十五天。

晚育假、晚婚晚育護理假

已婚婦女生孕第一個兒女時，法定年齡二十四周歲的，為晚婚晚育。（上海市人口與計劃生育政策規章第二十四條）　

合乎本法規要求生孩子的晚婚晚育女性，除享有國家規定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。（上海市人口與計劃生育政策規章第三十三條）

合乎《條例》要求生孩子的晚婚晚育女性，在國家規定的生育假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚育假一般理應與生育假合拼持續應用，晚婚晚育護理假 理應在孕婦生育假期內應用。晚育假期內享有生育假相同待遇；晚婚晚育護理假期內的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動所得的薪水發送給。晚婚假、晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日 延期。（上海計劃生育政策獎賞與補貼多個要求第二條）

產前假：

女工懷孕七個月之上(照二十八周測算)，應給與每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。(上海女工勞動防護方法第十二條)

女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（上海女工勞動防護方法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女工生孕后．在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎純授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經區、縣級以上保健醫療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加女工授乳階段，但數最多不超過六 個月。授乳時間及在本企業授乳來回時間，應算是工作時間。（上海女工勞動防護方法第十五條）

女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工勞動防護方法第十六條）

保胎假

女工按計劃生育政策孕期，歷經醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。（我國工作質監總局商業保險福利司有關女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇難題給上海勞動部門的復函）

注：生育假90天是按當然工作日計算，包含法定節假日。

晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節假日延期。

梳理一下，這種暑假能夠分成兩大類，一類是務必享有的暑假，企業沒有權利奪走，另一類是如工作中批準、企業允許，能夠請的假。

一、務必享有的假

生育假：90天 30天（晚婚晚育） 半個月（孕婦難產） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕前檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利）

產前假：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

二、如工作中批準，企業允許，能夠請的假

產前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

有關暑假的工資待遇要求

一、保胎假，薪水依照病事假發

合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規范派發。

二、產前假，薪水依照八成發

原市勞動部門《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》確立：女工請產前假期內的薪水，“其薪水按自己薪水的百分之八十發送給”。這兒的本人力 資就是指按女工請產前假或請生育假前一切正常出勤率月的實得薪水（不包括生產經營性補貼和獎勵金）測算。“在提升薪水時要做出勤看待。”

三、生育假領生孕日常生活補貼

女職工產假期內，如已參與了生育險，依據生育險的要求享用生孕日常生活補貼和診療補貼，其所屬單位不會再付款產假工資。生孕日常生活補貼的標準規定是該本年度自己交納 社保的數量，有多久生育假，就領多長時間的生孕日常生活補貼。診療補貼3000元。如員工所屬單位沒有參與生育險，生育假期內理應按照規定付款一切正常工作中過程中的工 資。女工理應獲得的生育險別的工資待遇，也理應由企業擔負。

四、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

依據原市勞動部門《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發送給。這兒的自己薪水就是指按女工 請產前假或請生育假前一切正常出勤率月的實得薪水（不包括生產經營性補貼和獎勵金）測算。若女工日常生活艱難，合乎當地日常生活艱難補貼規范的，企業應按相關要求給與艱難補 助。

如女工六個半月哺乳假滿期后，確實有艱難，規定再次休假為寶寶喂奶的，各部門可依據生產制造和女工的具體情況，哺乳假可酌情考慮增加，但不能超出一年。這期內，其薪水按自己薪水的百分之七十發送給（日常生活的確有艱難的，可合理提升，但最多不超過自己薪水的百分之八十）。

也有要提示大伙兒一點：企業提升薪水時，女工按照規定享有的產前假、生育假、哺乳假，應做出勤看待。

因為繳費基數是與薪水有關的，一般狀況下是不可能低的。僅有收益高過平均收入300%，超出一部分不記入繳費基數才會生育保險比薪水低。低的部位應由企業補充。[page]

要求是如此的：“從事女性，其生產制造或是小產當月領到的生孕日常生活補貼，因自己上一本年度月平均收入收益高過全省員工月平均收入300%、超出一部分不記入繳費基數而不夠其交費本年度薪資的，不夠一部分應該由企業派發。”

支配權遭到侵犯時該怎么辦

女工的獨特勞動防護支配權遭到侵犯時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

一是向公司主管機構或工作監管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的合法權益遭受侵犯時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位 的上一級主管機構或是該公司所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

二是向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。必須特別注意的是需要在關于勞動仲裁產生之日起60日內。

三是對工作行政機關處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。