一、保安人員加班費計算方式 是啥?

國家規定的加班費計算方式 ：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為二十一天。

二、歇息日加班費如何計算

實際中許多公司對綜合性測算時間工時制度存有了解上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算施工時間制，用人公司就可自由分配員工的上班時間，而不用付款加班費;另一種觀點覺得，只需企業要求，就可以推行綜合性測算時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算時間工時制度務必經勞動和社會保障部門準許，即用人公司沒有權利追究其執行這一工時制度。

在推行標準工時制和記件施工時間的情況下，根據在我國《勞動法》的要求，用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪資酬勞。”《勞動法》第四十四條第(三)項要求，“法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。”

在我國針對員工加班加點的薪水并沒有開展確定的要求。只要求了在平常加班加點得話是不可以小于工150%。雙休日日加班加點是不可以小于薪水的200%。如果是在節假日日開展加班加點得話，是不可以小于平時薪水的300%。假如小于或是是工作企業回絕付款加班費得話，能夠 向勞動仲裁聯合會或是是人民法院開展起訴。