針對應聘者而言，對企業招聘職位需求的了解來自于招聘啟示上的內容，但招聘啟示=錄取標準嗎？聽一聽刑事辯護律師是怎么講的。

招聘啟示≠錄取標準

閆刑事辯護律師表明，公司選拔人才的第一步便是招騁，這就牽涉到招聘啟示。人事部門正招聘啟示承擔核查、實行、公布崗位職責。制定招聘啟示前，先由用工單位明確提出用工要求，并對用工要求敘述清晰，包含單位、職位、職位、惹人緣故、必須員工的基本情況(文憑、工作經歷、工作能力)、工作職責和崗位工作職責等，人力資源管理在這個基礎上核查是不是有非歧視性條文以后，公布出來。

閆刑事辯護律師注重，招聘啟示不可以替代企業錄取標準，這一點很多用人公司會搞混。招聘啟示可用在沒有和員工創建勞務關系以前，錄取標準適用創建勞務關系以后。招聘啟示更加普遍，標準比較比較寬松，錄取標準是對于建立事實勞動關系的，相對性嚴苛。

針對二者的差別，閆刑事辯護律師舉了一個事例。企業在聘請環節中，求職者不太合乎招聘職位標準，但用工要求迫不及待，讓標準略差的工作人員新員工入職，一段時間后，感覺不好，是不是還可以以“不符聘請標準”消除？閆刑事辯護律師表明不能。如招騁標準都合乎，新員工入職以后，發覺與應聘時不太一樣，且不符合工作標準，是不是還可以以“不符錄取標準”消除？閆刑事辯護律師表明它是能夠的，但是在員工新員工入職后，提早與員工確定所屬職位的錄取標準。

錄取標準的制訂

那麼錄取標準該怎么制訂？閆刑事辯護律師表明關鍵涉及下列幾層面。

(一)誠實守信標準，如員工是不是有仿冒簡歷、文憑等。

(二)入職流程標準，如員工在原企業沒有退工，在本企業不可以交納社保，或員工新員工入職時，企業要核查員工在 前家企業的工作情況，員工不可以給予離職證明書等，都歸屬于不符入職流程標準。

(三)設置崗位工作職責，閆刑事辯護律師表明這一點在實習期中非常容易形成錯誤觀念。有一些企業覺得 使用期內員工能夠 隨意消除勞動合同書，給員工發過一份“不符崗位工作職責”的通告就取消了勞務關系，員工拿著通告報請起訴，企業輸了官司。閆刑事辯護律師表述，實習期消除的前提是唯一的，即不符錄取標準，企業如想以不符崗位工作職責與實習期員工消除勞務關系，解決方案是將“不符崗位工作職責”一項納入不符錄取標準當中，同樣也有考評不過關，違背企業管理制度，如曠職滿多少天、聚眾斗毆等。