不高興啊，不高興，為什么那麼多的人對大家人力資源資源優化配置工作中存有誤會呢？今日就來跟隨138我來深層八一八有關人力資源資源優化配置工作中的普遍誤會，實際上并并不是那么回事啊。

對人事部門的誤會：

1、覺得人事部門是個很有權勢的單位；

2、他們干得全是些輕松愉快的活，沒有什么銷售業績工作壓力；

3、講好的400零元月薪，經他們一談，立即降至3五百元，一心以盤剝員工以民為本；

4、或是老總的特工，企業出什么事都逃不出他們的眼睛；

5、人力資源管理工作中新員工入職要求低，只需是人就能做；

6、干人力資源管理的人識人應當很準的吧；

對HR招聘人才的普遍誤會：

1、招騁是HR的事，人招不上便是HR的義務；

2、引來的新員工不宜，或是工作業績不佳，全是HR的義務；

3、人才招聘到崗后，就和HR沒有什么關聯了；

4、企業人員構成整體規劃全是由HR而定；

5、招不上人，要HR加價就可以拿下；

6、只需觸碰過招騁就可以從業人力工作中；

看了之上對人力資源資源優化配置工作中的誤會，HR們各種各樣鬧心，回憶那時候報名的情況下，自身也感覺人力資源管理是個高逼格的工作中；但是真返回實際時，你能發覺并不是這樣子的，老總叫你那么就那么干，不干就立刻離開，哪兒還跟你磨磨蹭蹭啊。

而人力資源資源優化配置是一個綜合型、協調能力特別高的職位，對從業者的知識體系、深度廣度、深層，情商智商、溝通力等創新能力都是有特別高的規定!不是說你能惹人，你只需是人都能夠做HR。