一、工傷工資必須申請(qǐng)嗎

用人公司倒閉后，工傷工資是不用申請(qǐng)的，工傷工資由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并給予公示公告。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第四十八條債務(wù)人應(yīng)該在人民檢察院明確的債務(wù)申請(qǐng)限期內(nèi)向型管理員申請(qǐng)債務(wù)。

借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)歸入員工個(gè)人帳戶的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)結(jié)算給員工的賠償金，無(wú)須申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并給予公示公告。員工對(duì)明細(xì)記述有疑義的，能夠 規(guī)定管理員更改;管理員不予以更改的，員工能夠向法院提到起訴。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條員工因作業(yè)受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)工作功能評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，能夠 適度增加，但增加不能超出12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

根據(jù)以上內(nèi)容能夠 發(fā)覺，工傷工資是由用人公司一切正常結(jié)算的。用人公司倒閉的，薪水和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，工傷工資等的工作花費(fèi)，不用申請(qǐng)，由管理員調(diào)研后列舉明細(xì)并給予公示公告。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。