一、年尾薪水與過節費個稅稅率多少錢?

年終獎金和過節費都是在個人所得稅的繳稅范疇內，依據金額尺寸等級分類征繳，最大征收率是45%。公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。依據上述要求，給員工派發的過節費、生日補助財務會計解決時，均應列入職工薪酬管理方法。

現階段在我國采取的是9級超額累進稅率，征收率從5%到45%，一共9級。第一級是扣減起征點后不超過五百元的一部分，相匹配5%的征收率;第二級是扣減起征點后超出五百元至2,00零元的一部分，相匹配10%的征收率;第三級是扣減起征點后超出2000元至5000元的一部分，相匹配征收率為15%。依此類推，最終一級是扣減起征點2000元后，超出十萬元的一部分，其相匹配征收率達45%。

在派發年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得所得的小于企業所得稅法要求的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按照規定方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。

二、在我國個人所得稅的收取目標有什么?

在我國個人所得稅的繳稅扣繳義務人是在中國境內定居有一定的得的人，及其沒有中國境內定居而從中國境內獲得個人所得的本人，包含我國中國中國公民，在華獲得個人所得的外籍人員和港、澳、臺同胞們。

1、住戶繳稅扣繳義務人

在我國國內有居所，或是無居所而在國內定居滿一年的本人，是住戶繳稅扣繳義務人，理應擔負無盡繳稅責任，即就其在我國地區和海外獲得的所得的，依規交納個人所得稅。

2、非居民繳稅扣繳義務人

在我國地區無居所又不定居或是無居所而在國內定居不滿意一年的本人，是是非非住戶繳稅扣繳義務人，擔負比較有限繳稅責任，僅從總體上從中國境內獲得的所得的，依規交納個人所得稅。

總的來說，公司給員工發年尾薪水和一些過節費，都應算到個人所得稅的應納稅所得額里邊。個人所得稅的稅率分成好多個級別，從較低的5%到最大45%不一。超出起征點的金額越大，征收率規范越高。公司在發過節費以前，就需要先繳稅，員工取得的收益全是稅后工資的。