一、農民工欠薪監督責任應當由誰擔負?

托欠工人工資的行為主體是公司，依據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》有要求：

1、公司應將薪水立即派發給民工自己，禁止派發給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安排和本人。公司可委派金融機構派發拖欠工程款。

2、企業支付拖欠工程款應定編工資支付表，屬實紀錄付款企業、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并保留2年之上備查簿。

3、施工總承包公司解決工程分包公司工資支付開展監管，催促其依規付款拖欠工程款。

二、故意拖欠農民工薪水該怎么辦?

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

三、故意拖欠農民工薪水的法律依據

　　《刑法》第二百七十六條之一 拒不結算勞務報酬罪

　　以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

民工在討薪的歷程之中會碰到公司和承包人往返推諉的這個狀況，就算是公司發放工資授權委托給承包人，規定承包人接著派發給民工的，由于那樣的使用自身便是違規的，假如承包人帶上拖欠工程款逃走了得話，給民工所產生的經濟損失應當由公司立即負責任。