一、上海市加班工資怎么計算

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第九條中要求加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可少于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

二、標準規(guī)定上班時間外的加班費付款規(guī)范

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號 第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

這類加班費應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的勞動合同書內(nèi)的要求開展給予，在勞動合同書內(nèi)詳盡地標明，這類加班加點的相應(yīng)的基數(shù)開展要求。用人公司不予以付款的，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門體現(xiàn)。勞動監(jiān)察管理方法單位做好相應(yīng)的調(diào)研和被判。