HR惹人主要看氣質(zhì)？看一下互聯(lián)網(wǎng)上的招聘啟示，有很多任職要求就標(biāo)明“品牌形象好氣質(zhì)端莊”這一點，仿佛惹人還真主要看氣質(zhì)！許多應(yīng)聘者表明見到這一規(guī)定便會畏手畏腳。但，HR惹人確實主要看氣質(zhì)嗎？

先一起來看看某公司公布的招聘啟示：

聘室內(nèi)設(shè)計師因為公司業(yè)務(wù)拓展，急缺一名設(shè)計方案濕

大家服務(wù)承諾：

1、薪酬：你去定！

2、工作時間：隨意分配

3、福利：該有的都是有

4、文憑：不限

5、工作經(jīng)歷：不限

6、性別：不限

唯一規(guī)定：你或是帥炸天或是美嗨翻天！

聘市場銷售

品牌形象是咱們企業(yè)的個人名片，氣場是大家個人名片上光芒四射的一枚銀鉆！

現(xiàn)招業(yè)務(wù)員5名，工資待遇肯定超領(lǐng)域水準(zhǔn)50%！

文案編輯

大家申明：你的內(nèi)容能夠渣一點，你的思維能夠猥褻一點，你的家世環(huán)境歷經(jīng)經(jīng)驗感情中簡歷能夠奇怪一點，可是長相一定要高！這也是我們這群浪漫主義者的無上追求完美！

看了之上招聘啟示，是否很醉？再一起來看看一些大型企業(yè)的任職要求：

百度招聘技術(shù)工程師一般分成三輪，第一輪技術(shù)面，第二輪技術(shù)面，第三輪主管技術(shù)面，基本上沒有HR什么事，招聘者也全都是專業(yè)技術(shù)人員，關(guān)心的最首要的也是技術(shù)性，HR主要是輔助的工作中。

華為公司的HR僅有回絕人的支配權(quán)，而對應(yīng)的技術(shù)總監(jiān)則僅有惹人的支配權(quán)，除非是是結(jié)尾取代，這類狀況非常少。實際上HR所注重的僅僅步驟規(guī)定的這些：主要的職位工作能力，基本上的價值觀念，基本上的學(xué)歷和學(xué)位規(guī)定及其團(tuán)隊協(xié)作等涉及到性情這方面的規(guī)定。

iPhone招本人挺吃力的，寧缺勿濫，尤其是跟關(guān)鍵商品掛勾的關(guān)鍵工作中，好多好多輪招聘面試。實際上歸根結(jié)底，全部招聘面試或是以人為主導(dǎo)。只需技術(shù)性扎實，人聰慧有熱情，只需展示自個的常規(guī)水準(zhǔn)就ok了。

許多大企業(yè)惹人全是看工作經(jīng)歷和水平的，但是，在專業(yè)能力、工作經(jīng)驗等標(biāo)準(zhǔn)一樣的情形下，很有可能會甄選考慮到高顏值氣質(zhì)端莊的應(yīng)聘者，終究都期待企業(yè)的品牌形象好一些，但氣場肯定并不是最首要的規(guī)定。

因此，HR惹人并并不是主要看氣質(zhì)的，自然，特殊行業(yè)、獨特職位以外。