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hr工資待遇
人力資源工資大概是多少 工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話,工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè),則是3000到4000。
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職工福利服務(wù)平臺：HR主管轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升從小結(jié)、方案、實(shí)行起航
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員工福利服務(wù)平臺：HR新手怎么才能升職
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員工福利平臺：剖析HR不受待見的7點(diǎn)緣故
在許多企業(yè)中，HR好像都不太惹人喜愛，是由于事或是由于人?都很有可能有，實(shí)際上HR是最可憐的一個(gè)人，上應(yīng)對老總，下邊對員工，做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的，為什么不招人待見呢?【不...
員工福利平臺：HR不清楚薪酬交涉的機(jī)會，確實(shí)會在應(yīng)聘者眼前“丟臉”又丟人!
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員工福利服務(wù)平臺：怎么讓求職者按時(shí)來招聘面試?
HR做招騁是個(gè)人體累，心更辛苦的活，被求職者各種各樣虐，例如求職者在電話里同意的好好地的，到承諾招聘面試那一天，又說不來了，HR的憋屈和誰述說，那麼如何防止這類狀況的發(fā)生呢?我給大伙兒支好多個(gè)招，讓HR的...
美容店怎樣解決招聘面試者嫌薪水低的難題？
美容店在招騁時(shí)常常會碰到面試人說薪水低的難題。但碰到適合的優(yōu)秀人才，美容店得出的薪酬工資待遇又不符合他規(guī)定，而美容店目前又急缺那樣的優(yōu)秀人才，又不可以針對這一職位提升工資待遇，做為HR該如何去說動面試...
HR與求職者談薪酬的四大鐵律
說到“薪酬”想來它是一切公司都是會遭遇的難題。尤其是HR，不論是在招騁或是在用工層面都迫不得已面對“薪酬”難題。尤其是當(dāng)HR在開展面試時(shí)，與求職者說到“薪酬”便會使氛圍看起來焦慮不安，一方面大家都了解它...
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