在許多企業中，HR好像都不太惹人喜愛，是由于事或是由于人?都很有可能有，實際上HR是最可憐的一個人，上應對老總，下邊對員工，做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的，為什么不招人待見呢?

【不足技術專業】

業績考核這一塊基本上絕大多數員工都討厭吧!做為HR，績效考評這一塊一定要搞好，保證位，不但讓領導干部令人滿意，還得讓各單位員工令人滿意。通常大部分狀況下HR做的不太好，讓員工覺得業績考核便是用于扣工資的。

【溝通交流不及時】

一般和HR常常交談的人并不是很多，常常便是hr只和必須溝通交流的人開展很宣布的溝通交流，對別人沒有是多少話說。

【非專業管中行】

HR工作人員針對別的單位和工作人員的工作中和業務流程基本上也不了解，而人力資源管理的工作中就是對人會。例如學習培訓這方面一直有話題討論異議，HR都不明白培訓工作哪些，浪費時間。

【覺得HR很閑】

一天到晚不清楚HR在干嘛，就打好多個招騁電話這一天就過去，壓根對公司沒什么奉獻啊，還能保證管理人員，不清楚公司如何想的。

【喜愛打小報告】

一般小公司人力資源管理基本上全是舊版立即承擔的，公司有哪些狀況，人力資源管理也會常常跟領導干部說說，一些員工講了領導干部的說閑話，領導干部都了解。實際上HR僅僅做一個滿意度測評，覺得HR便是老總的“奴才”，每天都是在監管她們，就愛打小報告。

【玩心眼兒】

總覺得HR喜愛玩心眼兒，旁人一套身后一套，這里跟你說著怎樣獎賞你，那里就跟老總商議著如何節約成本，尤其是離職的情況下，那就是絲毫沒有留情的，乃至還會繼續亂扣一些薪水，愛耍手段和玩政冶，令人反感。

【品牌形象不太好】

HR小一部分工作人員行為遲緩，看上去很散漫，這種并不是好的HR意味著，毀壞公司品牌形象。

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