一、施工工地欠薪能夠申請支付令嗎

施工工地拖欠農民工薪水的，民工能夠向人民檢察院申請支付令，滿足條件的，人民法院要依規出示支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、欠薪申請辦理勞動仲裁必須什么直接證據

1、薪水支付憑證或紀錄(工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司想員工派發的工作牌等可以證實身分的有效證件;

3、員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀錄;

4、考勤表;

5、別的勞動人民的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由勞動部門負證明責任，員工在日常要留意保留好自身的工作牌、考勤卡、工資單等原材料。

而信息內容不詳細、有瑕疵的工資單沒法做為討薪的直接證據。能夠給予勞動合同書、考勤表、證據等與工資單互相證明，產生完善的證據鏈，對討薪會更有益。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。因此拖欠農民工薪水的，能夠申請支付令。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。