一、欠薪能夠申請支付令嗎

欠薪能夠申請支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、企業欠薪該怎樣賠償

企業欠薪的賠償如下所示：

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。

我對于此事現象的回應如上，在我國法律法規中要求了存有用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的情況，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令，實際的要求如上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。