一、十一國慶加班費規范多少錢?

依據國務院辦公廳的假期安排，十一國慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休四天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司合理安排員工加班加點工作中得話，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，企業不能以調休為由回絕付款加班費。在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班費的測算數量÷21。75×300%

其他四天用人公司分配加班加點得話，且又無法布置調休的，理應付款高于薪水200%的薪資酬勞。

二、用人公司不給加班費該怎么辦?

1、假如用人公司合理安排員工加班加點，卻不根據勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依照法律規定承當法律依據。提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監察中隊舉報、向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

總的來說，企業在十一國慶、新春佳節及禮拜天分配員工加班加點的，應當依照勞動合同法的要求付款加班費。依據法律法規，法定節假日的加班費規范是標準工資三倍，而禮拜天加班費是二倍。一般來說，在勞動合同書時會寫清加班費的付款數量及規范。