一、十一國慶假日加班費要求規范多少錢?

十一國慶是法定假日，加班加點要給員工附加加班費。10月1日至10月3日是國家規定的法定節假日，因而這三天的加班費，公司單位每日需付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。10月4日至10月7日是歇息日，企業可以分配員工調休，若分配調休了，則必須付款加班費;假如不可以分配調休的，則這四天的加班費，公司單位每日需付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費的測算數量有什么?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

三、員工怎樣搜集加班加點直接證據原材料?

1、加班加點前可以收集的直接證據，例如企業領導干部用電子郵箱通告加班加點，以內在網上發布加班加點成員名單，企業貼到書面形式加班通知，寫有作息的管理制度、考勤制度等，都能夠對其進行手機截圖、照相或拷貝存留。

2、可以保存交接班記錄、領到原材料紀錄、工作內容紀錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀錄;留意對自身所做的工作任務開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數、會議內容記下來。

3、加班加點后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點后向企業費用報銷出租車費及費用報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻等。

總的來說，制造業企業常常會分配員工加班加點干活兒，假如在十一國慶法定假日加班加點，員工在前三天可以取得三倍工資做為加班工資，而以后加班加點依照雙倍工資測算。在勞務合同中對加班加點基數沒有要求的，可以按照員工的基本工資測算。