一、《勞動法》加班費怎樣計算方法有什么?

1、第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、《勞動合同法》第三十一條要求，公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向迫使員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、《勞動法》要求的加班費計算數量：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應以勞動者合同約定的薪水做為加班工資的測算數量。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為加班工資的測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

公司單位規定員工開展加班加點務必付款員工有關的加班工資用，不然員工有權利不開展加班加點，而且公司單位不能夠強制性員工開展加班加點。假如公司單位有不付款員工的有關加班費得話，員工可以同時向勞動仲裁聯合會提到有關的起訴。