一、員工懷孕期發職位工資怎么算?

實行固定不動工資管理制度的職位女士員工，在懷孕期，因人體緣故休假，是不容易扣工資的。公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。女工在懷孕期間不可以滿足原勞動者的，公司單位應依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是分配別的可以融入的勞動者。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班勞動者，并理應在工作時間內分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內進行孕期檢查，所需時間算勞動者時間。

二、產假期間工資怎么發?

有生育險的依照企業上本年度員工月職工平均工資測算，沒有生育險的依照企業產假親標準工資付款。女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，

依照公司單位上本年度員工月職工平均工資的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

三、女職工產假利益損傷如何消費者維權?

1、向公司主管機構或勞動者監管部門投訴。女工安全生產的利益遭受損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型人民檢察院提起訴訟。

2、向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

3、對勞動者行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，女員工懷孕期，公司理應確保其正當權益不會受到侵害，推行崗位工資規章制度的，依照原先規范屬實派發，公司不能一方面減少薪資待遇，也不可以終止勞動合同。假如公司減少其崗位工資，女員工可以去本地勞動者監管部門投訴處理。