勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。

　　假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監事可與用人單位根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書（用人單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。假如用人單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70％明確。日工資計算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些公司為便捷，按每月21天測算）。

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

　　節假日日加班費＝加班工資的測算數量÷20.92×300％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷20.92×200％

　　【留意】如今法定節假日有11天，日薪水按均值每月運行時間20.83天

　　節假日日加班費＝加班工資的測算數量÷20.83×300％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷20.83×200％

　　以上便是我們為您梳理的有關加班費計算公式計算指的是什么的內容了。綜上所述得知，僅有清晰如何計算加班費才可以更快的保護自身的利益，若企業不派發加班費，那大伙兒是可以完成投訴的，假如你也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。