一、有工資欠條能立即申請支付令嗎

有工資欠條的，員工規定勞動部門付款勞務報酬的，能夠同時向人民檢察院申請支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條申請支付令標準

債務人申請借款人計付錢財、商業票據，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令：(一)債務人與借款人并沒有其它經濟糾紛的;(二)支付令可以送到債權人的。申請報告理應注明要求計付錢財或是商業票據的數目和所依據的客觀事實、直接證據。

二、用人公司欠薪的不良影響

1、法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、行政責任：工作行政機關應勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的百分之五十至一倍付款員工賠償費。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。因此 有托欠工資欠條，員工可立即申請支付令。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。