一、欠薪怎樣評定

用人公司無端未按勞動合同書訂立的時間付款薪水的，就可以評定用人公司欠薪。

《工資支付暫行規定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞務報酬】用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、討要欠薪能夠申請辦理先予執行嗎

1、先予執行的應用領域：

(1)申請者規定追償撫養費、扶養費、扶養費、慰問金、醫療費用的;

(2)申請者規定追償勞務報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執行的范疇。

2、此外，先予執行還需要合乎以下標準：

(1)被告方相互之間權利與義務關聯確立;

(2)如果不先予執行，申請者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執行工作能力。

僅有能夠滿足上述標準，人民檢察院才有可能采用先予執行的對策。

3、先予執行的程序流程：

(1)先予執行務必由申請者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒有提交申請的情形下依權力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執行，人民檢察院覺得必須讓申請者保證保證的，能夠勒令申請者保證貸款擔保，被告方不給予保證的退回申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執行的決策提出異議的，能夠辦理人民法院行政復議一次，在行政復議期內，不終止先予執行。

(4)申請者假如最后輸了官司，理應賠付異議人因先予執行所受到的經濟損失。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，用人公司無端未在勞務合同訂立的時間內付款勞務報酬的，就可以評定用人公司欠薪。而員工還可以向人民法院申請支付令。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。