一、怎樣評定無端欠薪

公司沒有按工作合同文本承諾付款薪水的，或是違背法律法規付款薪水的為公司欠薪。

依據《工資支付暫行規定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

第八條對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、公司欠薪的如何懲罰

依據《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

(三)消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

第三十條有以下情形之一的，由社會保障行政機關行政強制執行;對有第(一)項、第(二)項或是第(三)項要求的行為表現的，處2000元之上2萬元以內的處罰：

(一)蠻不講理抵觸、阻礙社會保障行政機關按照本法規的要求執行社會保障監督的;

(二)不依照社會保障行政機關的規定申報書面報告，捏造事實實情，出示偽證或是藏匿、摧毀直接證據的;

(三)經社會保障行政機關行政強制執行拒不糾正，或是拒不執行社會保障行政機關的行政部門處罰決定的;

(四)威脅恐嚇舉報者、舉報人的。

違背前述要求，組成違背突發事件應對手段的，由公安部門依規予以突發事件應對懲罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

之上是我們為各位梳理有關公司托欠員工工資的有關法律法規。無論是大公司或是中小企業，誠實守信才算是立志之本，針對托欠員工薪水的公司，是不以社會發展所進行的。大伙兒碰到這類公司的情況下，一定要明白拿去法律法規武器裝備來維系自身的利益。假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時資詢。