一、無端欠薪的狀況如何評定

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應了解為，公司單位無書面通知在要求時間段內故意不付款員工薪水。 社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均為無端托欠。

二、無端欠薪處理方法是啥

1、針對這類違規行為，有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。