一、拖欠農民工工資找誰?

1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提到民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、農民工維權方式

員工與公司單位產生關于勞動仲裁后，可根據多種多樣程序流程處理：

依據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的要求，員工與公司單位產生關于勞動仲裁后，可根據下列這幾個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在志愿的根基上展開商議，達成共識。

(2)協商程序流程。不肯彼此自主商議或達不了協議書的，彼此可自行申請辦理公司協商聯合會協商，對調解達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受公司單位或不法崗位中介服務等損害時，可以向勞動保障監察組織舉報。

依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障部門做出的行政確認不服氣的，可以申請辦理行政裁決。

依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或其他組織覺得行政機關或具備行政職能的組織做出的行政確認侵害了其合法權利，可以申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都可以向監察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，調解不了的，做出裁定。一方被告方不執行有效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方可以辦理人民法院強制執行。該程序流程是法院解決勞動糾紛的前置程序，換句話說，法院不直接受理沒有通過仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

(6)人民法院審判程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告方向法院提出訴訟。法院依照民事訴訟程序開展審判，推行兩審終審制。人民法院審判程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。