目前，拖欠農(nóng)民工薪水是一個較為大的難題。尤其是在每一年過春節(jié)前后左右，總會有一些地區(qū)的務(wù)工者逐漸團(tuán)體向老總追討薪水。那麼你了解拖欠農(nóng)民工薪水找誰嗎？這對處理有關(guān)難題是很有協(xié)助的，下面，我就來為您做詳解。

一、拖欠農(nóng)民工薪水找誰？

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費。

二、農(nóng)民工維權(quán)方式

員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，可根據(jù)多種多樣程序流程處理：

依據(jù)《勞動法》的要求，員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在同意的基本上開展商議，達(dá)成共識。

(2)協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達(dá)不了協(xié)議書的，彼此可同意申請辦理公司協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商，對協(xié)商達(dá)到的協(xié)議書主動執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在利益遭受用人公司或不法崗位中介服務(wù)等損害時，能夠向社會保障監(jiān)督組織舉報。

依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等要求，一切機(jī)構(gòu)或是本人對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

員工對因同一理由造成的團(tuán)體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報理應(yīng)由舉報人向社會保障行政機(jī)關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機(jī)關(guān)做出的實際具體行政行為不服氣的，能夠申請辦理行政裁決。

依據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或是其他組織覺得行政機(jī)關(guān)或具備行政職能的組織做出的實際具體行政行為侵害了其合法權(quán)利，能夠申請辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。仲裁庭理應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不了的，做出裁定。一方被告方不執(zhí)行起效的訴訟民事調(diào)解書或裁決書的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執(zhí)行。該程序流程是人民檢察院解決關(guān)于勞動仲裁的前置程序，換句話說，人民檢察院不直接受理沒有歷經(jīng)仲裁程序的關(guān)于勞動仲裁案子。

(6)人民法院庭審程序。被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將另一方被告方做為被告向人民檢察院提到起訴。人民檢察院依照是民事訴訟程序流程開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是關(guān)于勞動仲裁解決的最后程序流程。

總的來說，如果務(wù)工者碰到被欠薪的狀況得話，干萬不能不理智做事，能夠到本地勞動監(jiān)察中隊開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。根據(jù)法律法規(guī)方法來討要自身的合理合法薪水酬勞是較為合理的一種方式。必需時，你要能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來為您出示法律幫助。

拖欠農(nóng)民工薪水會判處嗎

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拖欠農(nóng)民工薪水法律條文