有關加班費，僅有在企業分配員工開展加班加點的狀況下，企業才必須付款給加班加點的員工加班費。那麼，國家規定的加班費的規范是如何的呢？堅信許多員工都想掌握這些方面的專業知識，下邊我就來為您介紹一下吧。

一、國家規定加班工資規范多少錢

有最低工資標準規范，最少加班工資規范，依照最低工資標準規范測算而成。 加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向職工確立補休或調休時間，職工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定職工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

二.加班費倍數怎么算

(一)8 鐘頭另加點：假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規定節日加班加點：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

(4)五一節，放假了1天(5月1日);

(5)端午，放假了1天(陰歷端午節當日);

(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

7)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上日期便是法律規定請假日，假如在之上日期分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

假如企業分配員工在平常加班加點得話，則加班費規范為自己薪水的150%，如果禮拜天分配加班加點得話則為自己薪水的200%，法定節假日得話是自己薪水的300%。這就是在我國要求的加班費的規范，期待對您有一定的協助。如果你一直在這些方面也有疑惑或是碰到了什么問題得話，能夠撥電話實際咨詢一下大家的在線律師，大家會盡早為您作出技術專業的法律法規解釋。

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