大家發(fā)覺員工有一些情況下是在平常下班了以后加班加點，但也是有那類在周末或是法定節(jié)假日加班加點的狀況。而依據(jù)在我國法律法規(guī)中的要求，在不一樣時間范圍加班加點的，用人公司必須依照不一樣的規(guī)范付款給員工加班工資。這便會牽涉到加班工資的測算難題，那麼我國加班費計算方式是如何的呢?詳盡內(nèi)容請一起在下文中開展掌握。

一、加班工資怎么計算

《勞動合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二、我國加班費計算方式是啥

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此 ，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

上文我早已作出了詳細介紹。盡管全是加班加點，可是不一樣時間范圍的加班工資規(guī)范不一樣，在其中平常加班加點是1.5倍薪水，禮拜天加班加點為2倍薪水，而如果在法定節(jié)假日分配員工加班加點得話，則應(yīng)當付款3倍的加班工資才行。若你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。