一、我國物權(quán)法加班費應(yīng)當(dāng)怎么計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、企業(yè)托欠加班費員工可以隨時隨地辭職嗎?

可以，企業(yè)有下列情形的員工都能夠隨時隨地辭職：

(一)未依照承諾給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以的其它情況。

三、有關(guān)上班的相應(yīng)要求

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中要求：

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

四、加班費必須交納個人所得稅嗎?

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須繳稅的，這也是在我國的法規(guī)所明文規(guī)定的。

一切員工在踏入社會中之后，加班加點肯定是在所難免的事兒，這也代表著加班費的計算方式務(wù)必是員工要熟悉的一個基本上法律知識，并且在勞務(wù)合同中有關(guān)薪水的有關(guān)條文，實際上員工那時候就應(yīng)當(dāng)留意核查一下在其中有關(guān)加班費的承諾。