一、計(jì)件工資加班工資計(jì)算規(guī)范有哪些?

計(jì)件工資加班費(fèi)依照自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班不能超過(guò)四十四鐘頭;

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);

因尤其狀況必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六鐘頭;

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、公司單位托欠員工加班費(fèi)的懲罰是怎么要求的?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

由此可見，倘若本企業(yè)推行的是計(jì)件工資制，那加班費(fèi)就更強(qiáng)測(cè)算了，每一位員工都不太可能不清楚自身在工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格。但是，公司單位就算是要分配員工加班加點(diǎn)，也一定不可以以放棄員工身心健康為成本。