一、計件工資賠付加班費的規范有哪些?

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

1、周一到五每日超出預算定額的部分按1.5倍測算,即計件工資里已帶有加班工資。

2、周六、日不計入預算定額,按進行計件工資量的計件工資乘于2倍測算,即不超預算定額部分也是二倍。

3、法定節假日都不設預算定額,按因此進行計件工資量的計件工資3倍測算。

二、加班費的數量是怎么判定的?

1、依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

人社廳單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業不給加班工資將遭受哪些懲罰?

公司單位回絕付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

總的來說，公司分配員工加班加點干活兒，就理應付款加班費，針對計件工資工作中，超出預算定額則算加班加點，依據其薪水的1.5倍付款。如公司分配員工在周末或是法定假日干活兒，必須按照其計件工資的均值規范的2倍到3倍明確加班費的金額。