一、實(shí)習(xí)期7天解雇員工給薪水嗎

實(shí)習(xí)期被辭退的，公司單位也需要付款薪水的。不給是違規(guī)的個人行為，可是公司單位不用付款賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

二、員工在實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資

《勞動合同法》第二十條是有關(guān)試用期工資的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

對使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的問題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。對此條的了解，應(yīng)掌握以下幾個方面：

(一)員工和公司單位勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條要求的規(guī)范的，按承諾實(shí)行。

(二)承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。使用期內(nèi)員工給予的使用價值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。那樣了解也遏制了勞動部門的利益，為應(yīng)用廉價勞動力給予便捷而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還反映在公司單位務(wù)必為使用期內(nèi)員工交納社保，這也是公司單位的法定義務(wù)，不可以為了更好地降低企業(yè)成本而躲避。

(三)員工在實(shí)習(xí)期的薪水，此條事實(shí)上要求了2個最低水平：

1、不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水;

2、或是勞動者合同約定薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個規(guī)范實(shí)行的問題，恰當(dāng)?shù)恼_理解理應(yīng)是條款里二者對比取其高。

(四)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于公司單位所在城市的最低工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法第四十八條要求，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。公司單位付款員工的薪水不可小于本地最低工資。

無論在實(shí)習(xí)期，員工具體工作中的時間長度，即然為企業(yè)給予了工作，那企業(yè)理所當(dāng)然付款薪水酬勞。但是實(shí)習(xí)期的薪水通常會比轉(zhuǎn)正定級以后稍低一些，可是法律法規(guī)中也有明確規(guī)定，試用期工資不可明顯低于正常薪水的80%或是企業(yè)同職位的最少檔薪水。