不合法。企業的相應要求，違背了法律法規，歸屬于失效條文。實習期內也需要發放工資，薪水不可小于同職位的80%，且不可小于最低工資。

《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

企業沒有簽訂合同，員工是可以需要企業付款員工未簽訂合同期內的雙倍工資。可是及時性為新員工入職第二個月到一年一共11個月。與此同時未簽訂合同滿一年以后，那麼合同書全自動默認設置為無固定期限勞動合同書。

《勞動合同法》第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

社保具備強制。換句話說社會保險金的征收及交費占比等全是由中國法律現行政策強制性要求的，并不是由公司單位與員工商議而定的。未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責任。

依照法律法規，公司單位只需發生了用人個人行為，與員工產生了勞務關系，即使是沒簽勞動合同書，員工就擁有勞動合同法上要求的各種支配權，企業也承擔勞動合同法上的各類責任。在其中，依規交納各種社會保險金便是公司單位不可以免去的強制法定義務。倘若企業沒有交納社會保險金，員工可以向工作監管部門舉報，工作監管部門可以勒令企業交納，乃至申請辦理法院強制執行，并對公司單位開展懲罰。

《勞動法》第七十二條 公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會發展保費。社保理應在勞動合同書中反映。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。 “工資”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇： (1)企業付款給員工本人的社會發展福利保費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等; (2)安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等; (3)按照規定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的發明創造 獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

依據《勞動法》的相應要求，在實習期內，員工的薪酬一般為宣布薪酬的百分之八十，且最少不可以小于本地的最少薪酬規范，而且實習期內，員工只必須提早三日離職，公司單位都必須付款薪酬。