一、做了七天自離有工資嗎?

干了七天自離是有薪水的，即使沒簽勞動合同書自離是有薪水的，可是假如由于員工的辭職，給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展賠付的。沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地辭職。沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地辭職。自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工付款經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工付款經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負責人(或人事部)遞交離職報告，按企業要求實行。別的特殊行業的辭職，被告方必須向該領域負責人企業開展上報，如醫師辭職必須向藥品監督管理局進行變更注冊流程。 宣布員工離職流程辦理手續：

1、假如被告方的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、依據被告方崗位，由人事部逐步請示，有一些只需單位負責人準許，有一些崗位級別高的須經經理、老總準許后，人事部通告被告方的單位領導干部分配工作交接。

3、被告方必須按企業的《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接(各企業要求不一樣)，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。公司單位會在15日內申請辦理個人檔案和社保關聯遷移辦理手續，被告方應當貫徹落實申請辦理狀況并索取有關書面形式申請辦理材料。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發被告方的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給被告方給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，防患于未然。 如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續申請辦理也相應較簡易。 通常辭職程序流程，每一個企業的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。

針對辭職的詳細情況，是必須嚴苛根據辭職的具體緣故而定的，詳細情況下針對相關福利待遇的詳細情況，是必須依據具體的運行時間和工作目標而定的，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展合理合法的定義。