一、我國針對新春佳節加班加點工資怎么算的?

依據《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在法定假日別的休息日加班加點理應以公假日加班加點的規范給與二倍付款薪水。 因而，在春節七天放假期間加班加點的必須支出的薪水：

2月4日(除夕夜)是我國補休放假了，加班加點必須付款2倍薪水;

2月5日(初一)到2月7日(初三)是我國春節法定假日，加班加點必須付款3倍薪水;

2月8日(初四)到2月10日(初六)是我國補休放假了，加班加點必須付款2倍薪水。

【溫馨提醒】

1、公司單位不能逼迫或變向逼迫員工加班加點;

2、加班費和假期工資的測算數量：依據《工資支付暫行規定》第九條要求，加班費和假期工資的測算數量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金、上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。該測算數量不顯著小于員工一切正常出勤率薪水的70%，不可小于上海市要求的最低工資。

二、新春佳節加班加點后調休，加班費還需要發嗎?

一些公司單位既想讓員工在春節期間辛苦工作，又想省下加班費，就以“假后調休”為托詞回絕付款員工加班費。依據《勞動法》要求，在法定節假日加班加點不可以以調休方式取代加班費，而歇息日加班加點后分配員工調休可以無須付款加班費。因而，春節期間，2月5日-7日這三天加班加點務必付款3倍薪水，而2月4日，2月8日-10日這四天加班加點，可以開展調休，不補休才須派發2倍薪水。

依據這一要求，上邊事例中，假如小趙春節期間加了5天班后又調休了2天，那加班費只需付款法定節假日三天1241.38元就可以，2月4日、2月8日這2天的加班費就無需付款了。

三、新春佳節加班加點老總不給三薪該怎么辦?

新春佳節加班加點老總不按國家規定發放工資的，可向勞動監察大隊舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動保障監察舉報注意事項：

(一)一切機構或本人對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的個人行為，有權利向勞動保障監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動保障監察組織應是舉報者信息保密;員工對公司單位違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動監察組織舉報。

(二)投訴(檢舉)應給予被舉報(檢舉)公司單位登記注冊的全名、辦公室詳細地址、法人代表或責任人名字、聯系方式，舉報人(檢舉)名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度的方式產生在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動保障監察組織不會再審理。

(三)舉報(檢舉)應求真務實、客觀性公平地反映問題。舉報(檢舉)人應重視工作員，屬實回應工作員的提出問題，用心征求工作員對相關法律法規、政策法規和規章制度現行政策的表述。防止很有可能造成對舉報(檢舉)沒法調研解決的問題產生。

加班加點就應當有加班工資，這也是有效的，可是在現如今的一些私企里邊，加班加點實際上并沒有加班工資，這也是日常生活和基礎理論方面分歧的地區，因此在日常生活中或是要加強對企業的管控，維護保養職工的利益。