一、工傷事故醫治期申請辦理增加期內工資怎么算

工傷醫療期增加的，診療期間的薪水由用人公司一切正常付款，幫薪水福利工資待遇不會改變。

《工傷保險條例》

第三十三條員工因作業受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不能高于12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由工作單位承擔。

二、工傷醫療期間享有如何的薪水福利工資待遇

(一)工傷事故員工到規范的定點醫療機構醫治工傷事故的，能夠享有工傷事故診療工資待遇。

1、醫治需要的醫院掛號費、醫療費用、醫療費、醫藥費等花費合乎相關要求規范的，從工傷險股票基金中付款。

2、員工醫治工傷事故必須住院治療的，由工作單位依照因公公出膳食補貼規范的70%發送給住院治療膳食補助金。經許可轉城鎮職工之外就診診治的，所需交通出行、住宿費用由工作單位依照本企業員工因公出差標準費用報銷。

3、工傷事故員工必須停止工作進行醫治的，享有停工留薪期工資待遇，該期滿期后，必須再次進行醫治的，再次享有1、2項的工傷事故診療工資待遇。

(二)工傷事故員工醫治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照基本上醫保方法申請辦理。

之上便是筆者歸整的內容，根據《工傷保險條例》的要求，增加工傷醫療期的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。而增加醫療期一般不超過12個月。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。