一、員工工傷事故期內工資怎么算

員工在工傷事故期內，薪水由原企業(yè)按月派發(fā)，薪水福利工資待遇不會改變即按負傷前標準工資付款。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條要求，員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉提供診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。故工傷事故期內，員工的薪水與受損前的標準工資是一致的。

二、工傷事故期內能否終止勞動合同

從正常情況下而言，員工在工傷事故期內，公司單位不可以終止勞動合同。但若是員工有別的狀況，或是由員工自身明確提出終止勞動合同的，則彼此就能消除。

依據(jù)《勞動合同法》第42條的要求，假如員工因工因工，并被確定損失或是一部分因公負傷的，公司單位是不可按照此方法第40條第41條的要求，終止勞動合同的。

換句話說在通常絕大多數(shù)狀況下，只需工傷事故后缺失或是一部分因公負傷，除非是有比較嚴重違背公司單位的管理制度，比較嚴重瀆職假公濟私，給公司單位導致巨大危害，被單位受賄罪法律責任等法律法規(guī)的獨特情況外，公司單位不可以終止勞動合同，可是員工仍然有權利要求終止勞動合同。

三、工傷事故期內公司單位不給薪水應該怎么辦?

《工傷保險條例》第三十三明文規(guī)定“員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。”

因而，工傷事故期內公司單位不給薪水是違規(guī)的，損害了傷員的合法權利。

從而引起的爭端歸屬于關于勞動仲裁，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，要求干涉并依法查處。還可以同時向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出訴訟申請辦理，要求裁定企業(yè)依規(guī)付款停工留薪期間的薪資待遇。

員工遭到責任事故，在對安全事故作出解決的情況下，這一期限是非常長的，而且早期負傷員工通常必須到定點醫(yī)療機構接納醫(yī)治，因而就沒法一切正常參與企業(yè)的工作中。但員工終究是由于工作中緣故負傷，因而在我國要求在工傷事故期內企業(yè)理應付款負傷員工停工留薪薪水，而且企業(yè)還需要確保該員工原先的薪水福利工資待遇不會改變。